労災申請の相談時によくお問い合わせいただくことですが、「通る確率はどのくらいですか？」と聞かれることが多くあります。これは、「インターネット上で見たら、労災認定される確率や％は、〇割ぐらい」というものです。しかし、これに振り回されたり、これで諦めてしまうのは、妥当ではないかもしれません。

労災申請は、提出しなければ労災認定にもならないという点では宝くじのようにもみえますが、労災認定がどのくらいの％や確率かという点では、労災認定は宝くじではありません。

たとえば、ある労働基準監督署に精神疾患（精神障害）の労災請求が、ある月に５件労災申請出して、労災認定が４件という場合もあるでしょうし、ある月には、５件労災申請出して０件という場合もあるでしょう。つまり、確率ではないのです。そもそも、労災認定は、提出された件数の何割などと線引ラインで決まっているわけではありません。認定枠などはないのです。

労災認定を確率で考えても意味がないことなのです。そこを気にするよりも、粛々と、自分がコントロールできることを整えましょう。会社の言い分なども気にしないで自分がコントロールできることに集中し、労災申請の準備をしましょう。

重要なのは、発症前の具体的な出来事でどのくらいの精神的負荷を受けたのか（評価は本人の主観ではない）を評価されるということです。それを証拠の有無で評価するわけではないことです。

では確率でなかったら何で決まるのか？

労災認定には、認定基準があります。労災の認定基準を満たしている案件は、労災認定が出るというだけです。

そして労災認定基準を満たすかどうかは、労災申請（労災請求）する前に考えても、詳細はわかりません。労災申請（労災請求）の後からが労災の審査になります。審査を経ないと結論は出ません。

したがいまして、考え方としましては、労災が通る確率や労災認定の基準を満たす満たなさいなどよりも、労災申請にチャレンジしたい場合には、自分でコントロールできることを整えていくことに尽きます。

労災申請に必要な書類、添付資料、内容を記載した申立書面などをきちんと整えることに集中し、エネルギーを使うべきと考えます。

あくまでも、業務上の出来事があり、その出来事による影響を見るのです。