当事務所の特徴

初回の労働相談で、労働問題の発端から現在までをお聞きして、解決のために使える方法や解決機関についてご説明します。どこでどうするとどういう結論になる可能性があるのかをお伝えし、相談者のご希望を考慮して解決の方向性を導きます。

法的な知識や考え方は専門家がわかっていればいいだけではありません。相手に身勝手な理屈と写らないようにすることが大切です。相談者と二人三脚で解決に向けて進行しますので、法的責任や金銭を要求するうえで、しっかりと法的な考え方などを知ると、堂々と立ち向かうことができ、その後も役に立ちます。

大学院で退職・解雇問題を研究しています。また、大学院での労働判例研究会において最近の裁判例の研究を重ねております。年間200件以上の労働問題の対応、紛争解決の実務に活用した豊富な経験を兼ね備えています。机上の空論ではなく、理論と実務を結びつけた法的なアドバイスに活かしています。

相談者のお話を出来事中心にお聞きします。その中で重要な個所や解決のポイントとなる個所など急所はどこかについて、当事務所の社労士の経験・研究のエキスを土台に、探ってまいります（匂いを嗅ぎ分ける意味で「嗅覚」と勝手に呼んでおります）。専門家は、嗅覚が非常に大事ですが、当事務所では、労働問題でも、労災保険・雇用保険・健康保険でも嗅覚を駆使して、より適切で迅速な道になるよう思考して、助言を行っています。

たとえば、退職届や退職願を提出すると、形式的に自主退職と決めてかかり、争っても無駄なのではと考えている相談者がいらっしゃいます。そのように形式的に判断する専門家も少なくありません。ご自身がスッキリしていない場合は、当事務所にお越しになり、ぜひお話しください。違う法的な知恵をお話しすることができるかもしれません。当事務所は助言の質が違います。