多くの方が労災申請の相談に来られますが、よくあるあるで多いのが、「会社が認めないから労災は通らないでしょ」というものです。

確かに、そう思ってしまうのもわかります。だって、会社が否定すれば、「業務の出来事が原因で精神疾患（精神障害）を発症したことなどないものにされるのでは」と思いますから。

しかし、労災申請を長い間お手伝いさせていただいておりますが、ほぼ、すべての事案で、会社が事実を認める例はないと言えます。会社は職場でパワハラが起きたこと、セクハラが起きたこと、そのほか、労災の請求人が業務上の何かが原因で、うつや適応障害などの精神疾患（精神障害）が起きたことをまず、認めません。

しかし、労災認定されている例はちゃんとあるのです。つまり、会社が否定したら労災が認められないということではないということです。もちろん、認めるに越したことはありませんが、仮に、会社が認めたから労災認定されるわけでもありません。

労災認定の基準は、精神疾患（精神障害）であれば、最終的に出来事と精神疾患（精神障害）の発症との関係で心理的負荷の程度が、「弱」「中」「強」のうち、「強」の評価です。会社が認めても「強」に評価されるかはわからないということです。

逆に考えれば、可能性はあるので、会社が事実を認めないからというだけで、労災が認定されないということでもないのです。

細々した部分が、いろいろ気になると思います。また、事案によっても異なります。

相談時に事案ごとみなければわからない点がたくさんあります。

気になっている場合や、労災申請にチャレンにしたいと思っている場合は、ぜひ、一度ご相談ください。

なお、できれば、できごとの資料や身体の状況も確認したいと思いますので、電話労働相談よりは面談労働相談が一度で済むかと思いますので合理的です。ただし、遠方の方は、電話労働相談などでも対応しています。