埼玉県春日市で労働相談なら
首都圏中央社労士事務所

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労働相談は予約制です。必ず費用をご確認のうえ、相談予約フォームより予約をお願いします。

労働問題は、年間１１０万件を超えます。中でもハラスメント（いじめ・嫌がらせ、セクハラ、モラハラなど）・解雇問題は群を抜いています。退職勧奨、配転命令、賃金引き下げなども多発しています。いずれも、会社の追い出し行為の過程として表面化しているようです。

解雇規制が厳しい日本では、解雇とわかる方法をとらなくなり、辞職や合意退職に追込む手法が増えています。行き過ぎの行為をソフトにやる、事実捏造などで労働者を退職に追い込むケースが多くなっています。代表は大学院で退職追い込みを中心に労働問題を研究しています。ぜひ当事務所に話してみてください。開業当初から労働者の労働問題解決に傾注してきた首都圏中央社労士事務所なら、解決の方向性を見つけられるかもしれません。

士業の事務所に相談行くことは勇気のいることかもしれません。しかし、声を挙げなければ会社の思うつぼです。耳かき一杯の勇気で結構です。まず、じっくりお話を聞いて、解決のための交通整理まで行います。当事務所にご相談されますと、ご自身の「置かれた状況」「なすべきこと」などがある程度見えるようになります。そのような助言をこころがけております。

パワハラ（いじめ・嫌がらせ）が増加しています。これに伴い、精神障害の労災申請が増加中です。適応障害やうつ状態、うつ病などの精神障害で労災申請できることを知らずにいる方がいます。また、知っていても、なかなか通らないじゃないかと諦めている方もいます。審査が厳しいとか、認定の確率とかではなく、被害者の主観でもなく、客観的に出来事が労災認定可能なものなのかが重要です。いざ、労災申請にチャレンジしようにも、申立書の提出が求められる。そこで立ち止まってしまう方もたくさんいます。項目を埋めただけでいいならだれでも書けますが、労働基準監督署は申立書を拠り所にします。労災申請する場合には、きちんと知って、きちんと労災申請することが大切です。当事務所では、精神障害の労災申請の経験が豊富です。ノウハウ含めて熟知していますので、申立書の作成などお任せください。

近年は、ネット上で様々な情報が飛び交います。ご自身の労働問題や労災申請のこと、首都圏中央社労士事務所のことなどは、ネット上の情報では何もわかりません。一度、相談を受けていただければわかります。是非、ご自身の目と耳でご確認ください。これまでもたくさんの方から御礼のメッセージをメールやお手紙などで頂戴しております。御礼のメッセージは、当事務所に直接届きます。可能な限り、デフォルメしてお客様の声として掲載させていただいております。

当事務所は、如何にお役に立てるかに常に考えて向き合うようにしております。

第2回目の放送に登場します「龍虎さんの色紙」になります☟

◆広域マップ（一ノ割駅東側）

右側の茶色の道は国道4号線（日光街道）です。
当事務所への入り口は、「一ノ割駅入り口」信号です。