首都圏中央社労士事務所の評判・口コミ

社会保険労務士を長きにわたり行っております。首都圏中央社労士事務所です。あいさつ文の後に当事務所によせられた評判などを要約・抜粋して掲載しております。当事務所の社会保険労務士が支援させていただいた方々の生の声になります。参考にしてください。

当事務所は、労働者や退職した方、傷病手当金や障害年金や労災保険などの手続きに関して障害を負った方、精神障害を発病した方、けがをした方と向き合う業務が非常に多くあります。

労働問題の相談、障害年金の相談、労災保険の相談、雇用保険の相談、治療費や傷病手当金など健康保険給付制度の相談を多く受けております。

メインとなる手続きは、労働局の個別労使紛争解決業務、精神障害や交通事故の労災手続き業務、障害年金の手続き業務になります。その他、治療費に関する請求業務（健康保険か労災か）、雇用保険や退職理由に関する判断、労働基準監督署やハローワークへの同行などの業務も行っております。

依頼は、全国からあります。

おかげ様で、これまで、多くの依頼者や相談者から御礼や感謝の声を手紙やメールで、電話でいただいております。こうしたお礼や感謝の声は、インターネット上の書き込みや投稿になることはほとんどありません。しかし、年間を通して、幾通も、事務所に直接届いています。

お礼や感謝の言葉は、その相手に直接届けるという人間心理の表れではないかと思っています。だから、良い評価はインターネット上の書き込みや投稿にはあらわれないのだと思います。

逆に、自分の思い通りならず、思ったものとは違っていたなど場合には、感情的になってしまい、伝えるのは、直接その相手ではなく、本名を隠して、インターネット上に書き込みや投稿をするのではないでしょうか。googleなどへの口コミなどはその典型です。

当事務所が直接受け取る手紙では、手紙ですので手書きですが（中には最近はデジタルで打ち込んだものもありますが）、わざわざ、ネガティブな内容を書いてくる方はいらっしゃいません。低調なお礼の言葉や感謝のお声を頂戴します。社労士冥利に尽きます。

年間、何人の方からこうした声をいただけるだろうか、業務品質を頑張ろうという思いを強くしながら業務を行っております。もちろん、社労士も人間ですので、相談者や依頼人の方が100％満足していただけるのであればそれに越したことはありませんが、そのようには簡単にはいきません。相談者や依頼人の思い通りにならないことも多々あるかと思います。それでも、業務品質は重要で、それこそが信頼の源であると心得ております。感謝や御礼の言葉をいただけますよう頑張ろうと思います。

ちなみに、google business、現google プロフィールかと思いますが、その口コミシステムは、2014年6月がスタートで、12年ほど経っています。当事務所ではいちいち確認しておりませんが、たぶん口コミがあっても数件程度ではないかと思います。システムスタートから12年の中で数件しかない状況です。今や口コミや投稿は逆に作用しています。口コミを書いた方がかえって目立ってしまい、書いている人はまともではないなどと捉えてられているような状況にあります。

それはともかく、事務所には、直接、お礼や感謝のお便りがたくさん届きます。中には、わざわざ購入して本をお礼にお送りいただく方などもいらっしゃいます。本当に何よりもうれしく思います。

事務所に届く通知書面は、個人情報でありますので、それらの通知書面などを掲載することは残念ながらできません。

本当は、公開できるのであれば、生の通知書面をご覧いただくことで、当事務所がどのような事務所か、どのような社会保険労務士かが一見して知って頂けると思います。それはインターネット上の口コミなどとは比較にならない、内容によってはインターネット上の口コミなどは必ずしも真実ではないことが一見してわかるほど、相談者や依頼者の方の生の熱い本音の思いが書かれたものです。

それができないことから、このサイトで、通知書の記載内容を要約して、かいつまんで、個人がわからないようにして、可能な範囲内で載せておきます。

前置きが長きなり恐縮ですが、ぜひとも、当事務所を知っていただければと思います。ごく一部を載せさせていただきます。

徐々に追加してまいります。

労災の申立書の依頼をさせていただきました。労災申請をすることは、会社の法的問題に労基署からメスを入れてもらうことでもあります。それが達成できることに達成感を感じています。労基署が相手ということから、簡単には太刀打ちできない状況でした。労働者側の申立書作成を引き受けてくださった亀岡様には本当に感謝申し上げます。また行政機関への申請などありましたらよろしくお願いします。本当にありがとうございました。

お世話になっております。中古本で恐縮ですがお送りさせていただきます。内容は、色褪せてはおらず、真実を伝えている書だと思います。どうぞお体に気を付けてたくさんの方を助けてあげてください。

労災申請について相談させていただきました。その節は多くのアドバイスをいただきましてありがとうございました。おかげさまで労災認定されました。病気になった原因が職場環境にあることが認めてもらえました。ほっとしています。ありがとうございました。

労災申請の件でご相談させていただきました。資料作成をしながら悩みました。先生がおっしゃっていた通り、労災申請をするにあたって出来事の部分が弱いと思い、労災申請は断念することにしました。傷病手当金の申請も可能ですが、上司から解雇しようとする発言もでるなど、転職を考えた方がいいのかとも思うようになりました。亀岡先生には、とてもわかりやすく丁寧な助言をいただき、親身になってご相談を聞いてくださったことを心から感謝しております。亀岡先生のホームページを見つけることができて、相談ができて本当に良かったと思います。取り急ぎ、感謝の気持ちをお伝えしたいと思いました。また、何かございましたら、どうぞよろしくお願いします。

〇月〇日に、労基署から労災認定の連絡を受けました。不当評価、退職強要、パワハラが評価されたようです。聞き取り調査は、私に始まり、会社の社員にも複数名ありました。通常なら複数の日での聞き取りになるとのことですが、亀岡さんがきれいにまとめてくださったことで半日で終わりました。労基署の方も、申立書がとてもわかりやすくまとめられていたので助かったとおっしゃっていました。少し気が楽になりました。大変お世話になりまして、ありがとうございました。

労災申請の相談から提出までお世話になりました。ありがとうございました。労基署から労災認定されたとのご連絡をいただきました。まずは、先生にご報告とお礼を申し上げたく連絡させていただきました。本当にありがとうございました。

先日はいろいろありがとうございました。おかげさまで良い方向に進んでいます。

あっせんにて無事解決いたしました。先生のアドバイスによって良い方向に行きました。満足しています。ありがとうございました。

有期雇用契約の相談に伺わせていただきました。賃金減額の問題もあり困っていました。相談をさせていただいて、様々な角度からアドバイスをいただきました。ありがとうございました。その後、会社と面談があって、賃金の減額はなしで、所定労働時間の変更もなく、有期雇用契約の更新ができることになりました。あらたな相談があるときはまた伺わせていただき、相談させていただければと思っています。ありがとうございました。

ハラスメント、退職届の件で相談させていただきました。長時間の相談ありがとうございました。このような報告はご迷惑かと思いましたが、あらためて感謝をお伝えしたく思いました。会社との交渉で理由なしの退職届を出すことで合意できました。期間等証明は必要になればいつでも作成できるとのことでした。退職金も支給対象とのことで支払われることになりました。就業規則は、あるようですが、別部署にあるのみで、確認はできませんでした。労働相談のおかげで、退職理由を一身上の都合と書かずにすみ、退職金もわずかですが支給になったことで、気持ちもすっきりしました。無事退職となりほっとしています。この度はたくさんのアドバイスをいただき助かりました。労働者の気持ちに寄り添ってくださるようで安心して相談でき、感謝しております。勇気を出して相談して本当によかったです。またいろいろと勉強にもなりました。本当にありがとうございました。余談ですが、手帳のアドバイスも実行してみたくなりました。はじめにノートに書いてみます。脳みそがクリアになりようでとても良いです。今後が楽しみです。いろいろとお世話になりありがとうございました。

セクハラとパワハラの労災申請でお世話になりました。先生に労災申請の書類を作成していただき、無事に労災が通りました。仕事は辞めることになりました。今後は、通院しながら元気に過ごしたいと思います。心も元気になれたのは、先生に相談して後押ししていただいたお陰です。何から何まで細かく丁寧に対応していただき、何度も足を運んでいただき感謝するばかりです。本当にありがとうございました。

退職勧奨と特定受給離職者の件で相談させていただきました。その後、ハローワークに申し出たところ、ハローワークの担当職員から、「○○さん、安心してください21番ですよ」と言われました。自分ではなんのことか分からなかったのですが、特定離職者として認定されたことでした。亀岡先生とご面談した際は、認定は大変難しいかもとのご意見だったため、交渉が難航することも覚悟していました。亀岡先生にお見せした資料、嫌がらせの事実を示す資料などをハローワークの職員が確認しました。ハローワークで協議の結果、特定離職者が認められたものでした。先生には大切なお時間を賜りありがとうございました。今後は、賠償請求の道も検討したいと思っています。ありがとうございました。

貴重なお時間をいただき相談にのっていただきありがとうございました。まずは、環境を変える・・について考え行動したく思います。パワハラが終わらないと伺って、自分の今までの努力は叶わないのだと認識しました。心機一転がんばりたいと思います。

解雇で相談させていただきました。上長らが、「君のためを思って自主退社を勧める」との一点ばりでした。さらに上の者に、相談したいことがあると連絡をとって、面談を行いました。これまでの経緯やおかしな点、要望などを伝えました。希望通り、解雇との結論となりました。解雇通知書と離職票の到着を待ちたいと思います。これも亀岡様のおかげです。上長らの人格否定によるダメージが酷かった中で、法に沿って一つ一つおかしい点を指摘してもらったのは大きかったです。理解できなかった箇所は、「○○という単語だけ覚えて帰って」と教えていただいたことが、相手に提示できて大変役に立ちました。あらためて感謝とお礼を申し上げます。また何かありましたら、ご相談させていただこうと思います。ありがとうございました。

親身にご相談にのっていただきましてありがとうございました。どう対応したらよいのかわからず、専門的な知識もないので途方に暮れておりました。亀岡様とお話しているうちに少し気分も楽になり、意見を言うことの大切さを感じました。自分の業務を時間軸で書いて、困難であることを伝えるため文章にしたく思います。これからもどうぞ、弱い労働者の味方をしてあげてください。すごく勇気がわいてきました。いい方向に進めそうな気がしてきました。

相談にのっていただきありがとうございました。退職届は書き直しませんでした。離職票は会社都合になりました。退職金も支給となります。会社から、退職届は社内的に問題がないからこのままで良いとのことでした。退職届の書きなおしは違法であると上司、取締役は知らなかったようです。会社が退職届の書き直しをさせる行為は、違法である旨を伝えたところ、歯切れが悪くなりました。的確なアドバイスのおかげで対処することができました。ありがとうございました。

先日、相談しました。会社から感謝の電話がありました。会社都合記載の離職票を再送するとのことでした。この件、アドバイスなしにはできませんでした。御礼申し上げます。

無理を言って、朝いちばんで相談をさせていただきました。先生からのご指導の通り、会社に手紙を送りました。すると無事、退職できました。どうもありがとうございました。その何日か前から会社より電話が来ていましたが、出ませんでした。しかし、今回、電話対応したところ、退職できたことがわかりました。どうもありがとうございました。先生のざっくばらんなお話、とても勇気づけられました。今後のご活躍を祈念いたします。

退職理由の相談をさせていただきました。離職票が会社から届きましたが、自己都合の処理でした。すぐに働きだしたため雇用保険の手続きはしませんでした。亀岡様の丁寧な説明と併せて、働くことの楽しさ、前向きな姿勢に心打たれました。このままではいけないと未来に目を向けました。最悪な形での離職となってしましましたが、これがきっかけで亀岡様に出会えたことをうれしく思います。今は、気持ちよく働いて、充実しております。心より感謝申し上げます。

精神障害での復職と退職の相談をさせていただきました。その後、会社を退職しました。離職票が、「正当な理由のない自己都合退職」とされたことで、会社に退職理由の訂正を求めました。一緒に残業代の請求もしました。会社は、ハローワークで判断をもらって、離職票は訂正なしに返却し、自分でハローワークの方に経緯を話すようにと言ってきました。残業代は支払が叶いました。傷病手当金も受給ができています。ここ数か月、心身が休まることがありませんでした。やっと会社とのやりとりが終わると安堵するとともに徒労感が押し寄せました。人生の中で辛い出来事でしたが、傷病手当金を受けながら頑張りたいと思います。ここまで結果が出せたのも、ひとえに、先生の助言を賜ったことに他なりません。その時、先生に助言を賜らなければ、そうすることもできないまま、涙にぬれていたかと思います。先生はまさに救世主でした。今回のことが自身の勉強にもなったと思います。今後は、未来のことだけを考えて生きたいと思います。同様の相談は今後も増加していくこととは存じますがご活躍ください。読書の話はとても楽しかったです。ありがとうございました。

その節は長時間の相談に対応いただきましてありがとうございました。ご相談後に、会社側と話し合いをして、その際に、会社組織の根深い問題に関して突っ込んだ話が出来ました。上司が着任して日が浅いことから、見えていない問題も上司に認識してもらうことができました。多少なりとも状況が進んだかなと思います。会社には要望書を出しましたが、復帰しても職場環境が変わりそうになく、ならば自分としては復職しないという選択をしました。亀岡さんにご教授いただいたようにハラスメントの記録を作って申立てることも考えましたが、組織自体が組織として変わることを望むと伝えるに留めました。会社は、今後、コンプライアンス委員会を定期的に開催してハラスメントの防止などを検討するようです。私の一件も報告、内部調査と進められるようです。会社に、少しは問題意識を受け付けることができたものと思っております。その後、退職を選択をしました。良かったと思っています。離職票の退職理由については、アドバイスに基づいて会社に伝えました。「就業環境にかかわる重大な問題」に印があったことで、国民保険料の軽減措置を受けることも叶いました。非常に助かっています。親身かつ実際的な助言に心から感謝します。自分の抱える問題を客観視し、論点を見定め、会社と交渉する際に、大きな力や勇気をいただきました。私は亀岡さんに相談できて幸運だったと思います。万一、同じような悩みの方がいた時は、迷わず亀岡さんを推薦させていただきます（笑）。亀岡さんの今後益々のご活躍を心よりお祈りしております。ありがとうございました。

定年再雇用の件で相談させていただきました。意見書の依頼もさせていただきました。その節は大変お世話になりました。先生の意見を基に、内部通報窓口に再雇用に関する規定の改定に関する通知をしました。結果、再雇用制度の規定改定の移行措置の一文が入りました。定年退職するものは、新旧規定の選択が可能となり、私も救済の目途ができました。基本給、賞与、自動更新期間などすべて救われます。すべて先生の意見書があったからこそと深く感謝を致しております。これで安心して働くことができます。感謝とともにご報告申し上げます。お身体にお気をつけてお仕事頑張ってください。

亀岡先生、ご無沙汰しております。会社からの同意書では、指摘した事項の削除が叶い、会社都合の離職票の作成も叶いました。退職金もきちんと支払ってもらえました。離職票に一部、納得いかない文言の記載がありましたが、これ以上会社と接触したくなく、それをハローワークに提出しました。先生には、苦しい時に相談に乗って頂き何度も助けていただきました。先生がいなかったら何もできずに仕事を辞めていたかと思います。本当にありがとうございました。お身体にお気を付けください。

昨日は遅い時間までご相談ありがとうございました。今日、書面を会社に白紙で送りました。先生の助言通りに伝えたところ、会社も諦めたようです。離職票や退職証明書の退職理由に関して、自己都合ではないと伝えてみました。しかし、会社は、会社の関知するところではないとハローワークで対応してもらうようにとしか言いませんでした。ただ、退職金の全額支給などを約束させることおが叶いました。先生のお陰で新たな一歩を踏み出せます。ありがとうございました。

非常にご多忙の中、貴重なアドバイスを頂きまして本当にありがとうございました。亀岡様の情熱とやさしさに触れて、ちょうだいした言葉に勇気が出ました。世の中の人が、どれほど亀岡様に救われているのかと思いました。パワハラにあった苦しさなどは消えないと思います。それ以上に亀岡様に出会えましたことは、アドバイスや励ましの中身を思うと、これが再起だと思っています。「人生捨てたもんじゃない」とのことも言ってくださり、あらためて強く生きて行こうと思いました。自分は生かされていると思って頑張ります。ほんとうにありがとうございました。

このたびは大変親身にご助言をいただきまして本当にありがとうございました。結果的に50％の満足とはなりましたが、自分で決断できましたのは、長時間、亀岡様にお力添えいただいたからです。悔やまれる思いがないと言えば違いますが、これを力に今後がんばっていきます。このたびは、誠にありがとうございました。何かございました際には、どうぞよろしくお願い申し上げます。

長時間の相談をありがとうございました。ことを荒立てずに諦めようとも思いましたが。首都圏中央社労士事務所を後にして、最後ぐらい言いたいことを言いたいと思いました。退職理由をしっかり書面にして提出することができました。会社は書き直せと言ってきていないようですので、私の退職書面を受け取っています。また、相談に伺うことがあるかもしれません。亀岡先生のおかげで気持ちはすっきりです。ありがとうございました。

パワハラについて相談させていただきました。亀岡先生には退職に際して助言などをいただきました。誠にありがとうございました。パワハラの証拠資料や疎明資料、メールや文章などを提出しました。退職届がずっと保留にされてこまっていたのですが、退職することで承諾を得ることもできました。ただし、すんなりとはいかず、ハラスメント組織が設置されたのは最近で、まだ時間は要するようです。他の者からのパワハラの訴えもあって、退職理由が、パワハラによる職場環境の悪化とされ、会社都合の領域の理由で認められました。亀岡先生のおかげです。本当にありがとうございました。