様々な労働問題の労働相談

社内、宴席、出張先等で上司等からセクハラされた。会社の対応もいいかげんだ。相談窓口では埒が明かない。最低でも慰謝料ぐらい請求したい。

正当な理由もなく解雇された。解雇理由にムリがある。だいぶ契約を更新してきたのに雇止めされた。継続雇用を期待していた。

いじめ・嫌がらせなど陰湿なパワハラが続いている。精神的に耐えられない。会社に言っても解決できない。損害賠償請求したい。

説明・理由もなしに給料が下がった。耐え難い配転命令を受けた。納得いかない。おかしい人事評価。退職強要か嫌がらせではないか。

残業代が支払われていない。労働時間の管理も実態通りでない。長時間労働が続いている。会社は対応なしで健康を害するようだ。

会社が労災申請をやてくれない。鬱病・適応障害など精神疾患だが労災にしたい。脳・心臓病も。障害給付、遺族給付がわからない。

居場所がない、やめろと言われた。他に職を探せ、退職届を出せと言われた。賃下げ・仕事外しなど追い出しだ。我慢したくない。

労基法・安衛法違反(割増賃金の未払い、職場の安全に違法性がある、健康診断が不適切だなど)などを国に申告したい。。

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埼玉労働問題相談所・春日部ではパワハラ・退職・解雇・退職勧奨問題についてタイムリーで丁寧な労働相談を行っております。
当事務所は退職・解雇・やむを得ない退職(追い込み退職)・パワハラを専門に研究し続けており、サービス残業(未払い残業代)相談・労災相談などの労働相談はもちろんですが、退職勧奨・退職・解雇問題・パワハラなどに特に強い事務所(社労士)です。
丁寧な事実確認、主張内容の検討を行います裁判所に頼らない、対応策、解決までの交通整理行います。パワハラ退職退職勧奨退職追込み解雇に納得がいかず、そのまま泣き寝入りしたくない方で裁判所の手続きに頼りたくない方はどうぞご相談ください

また、当事務所では、業務上の出来事が原因で適応障害うつ病うつ状態などの精神疾患・精神障害を発症したと受け止めている方の精神障害の労災申請手続きの相談・労災申請の書面作成代行などに非常に強い事務所(社会保険労務士)です。精神障害の労災業務を行っている社会保険労務士(社労士)が非常に少ない中で、バリバリに行っており、経験も非常に豊富です。特に、申立書が重要と言われている精神障害の労災申請、その他全体のことで迷いなどがある方は、どうぞご相談ください。

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