様々な労働問題の労働相談

 

セクハラ

パワハラ  

サービス残業

長時間労働

 

退職・退職勧奨

退職強要

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社内、宴席、出張先等で上司等からセクハラされた。会社の対応もいいかげんだ。相談窓口では埒が明かない。最低でも慰謝料ぐらい請求したい。

 

いじめ・嫌がらせなど陰湿なパワハラが続いている。精神的に耐えられない。会社に言っても解決できない。損害賠償請求したい。

 

残業代が支払われていない。労働時間の管理も実態通りでない。長時間労働が続いている。会社は対応なしで健康を害するようだ。

 

居場所がない、やめろと言われた。他に職を探せ、退職届を出せと言われた。賃下げ・仕事外しなど追い出しだ。我慢したくない。

 

不当解雇・雇止め

有期雇用の更新拒絶

 

賃金引き下げ・配転等

労働条件変更

 

けが・病気

労災認定

 

労働基準監督署

申  告 

ビル押す-02.bmp 上司男性指示面談-02.bmp   病気入院男看護婦-02.bmp   女性上司面談-02.bmp

正当な理由もなく解雇された。解雇理由にムリがある。だいぶ契約を更新してきたのに雇止めされた。継続雇用を期待していた。

 

説明・理由もなしに給料が下がった。耐え難い配転命令を受けた。納得いかない。おかしい人事評価。退職強要か嫌がらせではないか。

 

会社が労災申請をやてくれない。鬱病・適応障害など精神疾患だが労災にしたい。脳・心臓病も。障害給付、遺族給付がわからない。

 

労基法・安衛法違反(割増賃金の未払い、職場の安全に違法性がある、健康診断が不適切だなど)などを国に申告したい。。

 

 

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