交渉の前にご相談を

 交渉に動き出す前に専門家を活用してください

最近は、公的解決機関を利用するのではなく、会社と直接交渉したい方が増えています。

交渉はご自身で行うことになりますが、あなたが単独で交渉しようとしても感情的な水掛け論になるケースが多くあります。

とにかく、相談していただければ、会社に主張する方法・内容などの助言をさせていただきます。

何らかの方法で会社に主張などを通知した場合、一概に言えませんが、会社は、専門家などに相談する、あるいは、なにも反応がないなどの姿勢をとることが多いように思われます。

交渉を申し込む際の段取り通知の仕方などをあなたの労働問題に合った形として、ていねいに整理して説明・助言します。

交渉についた以後の段取りや流れまで整理させていただきます。とっかかりがよくても、途中で頓挫する場合もたくさんあるからです。

 示談・和解でサポートできること

会社に対する書面の作成サポート

     労働法の専門家の助言を得て作成している旨を入れていただくことができます。

書面の提出方法のサポート

     内容証明郵便、配達記録郵便、簡易書留郵便などに対する助言をします。

全体の労働問題解決の段取りをサポート

     会社の出方をうかがい、それに対するポイントと次の行動をできるだけ助言します。

     紛争の段階で、当初の段取りを軌道修正する必要が出てくるのが一般的です。

 このサービスをご活用いただくあなたのメリット

 ● 交渉前の段取りから解決までの全体像を提示してもらえる。

 ● 当初の予定通りいかなかった場合、的確な軌道修正を助言してもらえる。

 ● 相手方の出方に臨機応変に対応した助言がもらえる。

 ● 社会保険労務士に相談できることでの安心感がある。

 

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埼玉労働問題相談所・春日部ではパワハラ・退職・解雇・退職勧奨問題についてタイムリーで丁寧な労働相談を行っております。
当事務所は退職・解雇・やむを得ない退職(追い込み退職)・パワハラを専門に研究し続けており、サービス残業(未払い残業代)相談・労災相談などの労働相談はもちろんですが、退職勧奨・退職・解雇問題・パワハラなどに特に強い事務所(社労士)です。
丁寧な事実確認、主張内容の検討を行います裁判所に頼らない、対応策、解決までの交通整理行います。パワハラ退職退職勧奨退職追込み解雇に納得がいかず、そのまま泣き寝入りしたくない方で裁判所の手続きに頼りたくない方はどうぞご相談ください(運営:首都圏中央社労士事務所)。
ニトリではありませんが、「お値段以上」を貫いております。

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