労働条件の変更による追い込まれてした退職の争い

Xは、Yゴルフ場にパートとして勤務していたが、一方的に賃金等の労働条件を引き下げられうえ、2年後の契約更新時に労働条件の大幅な変更を求められたので拒否したところ、紛争になり、Yに対し賃金差額及び慰謝料からなる損害賠償を求めてあっせん申請した。

Yが、Xに対し、和解金として60万円を支払うことで合意した

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